Bei der Deutschen Telekom ist etwas in Bewegung geraten; und zwar in puncto Frauenquote. Denn der Telekommunikationsanbieter sieht jetzt vor, dass bis zu dem Jahre 2015 der Frauenanteil im Management wachsen soll; und das weltweit auf immerhin 30 Prozent. In die Realität umgesetzt bedeutet das dann, dass Positionen im Bereich des Topmanagements nur noch besetzt werden dürfen, wenn der Bewerberpool 30 Prozent Frauen beinhaltet.

Frauen erhalten den Vorzug

Außerdem verhält es sich so, dass Entwicklungsprogramme, die für Führungskräfte vorgesehen sind, nur dann stattfinden können, wenn wiederum 30 Prozent Frauen mit von der Partie sind. 40 Prozent sollen es dann sogar ab dem Jahre 2012 sein. Kommen Neueinstellungen in Frage, so werden künftig die Frauen im Hinblick auf ihren Anteil an den Studien-Abschlüssen eingestellt. Wobei es vorgesehen ist, dass im technischen Bereich, also bei den technischen Abschlüssen, doppelt so viele Damen eingestellt werden sollen. Was wiederum eine jährliche Steigerung mit sich bringen soll. Allerdings geht es hier nicht nur darum, dass ganz simpel der Anteil der Frauen zu erhöhen ist. Denn der Deutschen Telekom geht es, eigenen Angaben zufolge, „um die besten Talente, egal welchen Geschlechts“. Denn schon jetzt fällt auf, dass es immer weniger Fachkräfte gibt. Zudem ist es wohl auch so, dass eine größere Rentabilität angepeilt wird, wenn mehr Damen sich im Management befinden. Allem Anschein nach würden „gemischte Gruppen“ ganz einfach auch weniger Fehler machen.

Andere Unternehmen führen keine Frauenquote ein

Bei der Entscheidung der Deutschen Telekom, eine Frauenquote einzuführen, scheiden sich aber die Geister. Manche begrüßen diesen Entschluss, andere wiederum lehnen ihn ab. Einige weitere große Unternehmen haben bereits jetzt schon bekannt gegeben, dass sie keine Frauenquote einführen werden. Die Deutsche Telekom steht aber unterdessen voll und ganz zu ihrem Entschluss. Wie sich die Einführung der Frauenquote nun aber definitiv auswirkt, dass bleibt abzuwarten. Doch immerhin ist jetzt ein erster Schritt getan worden, um den Anteil der Frauen im Management zu erhöhen.